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Work-Life-Balance Feierabend oder Freizeit? Mitarbeiter werden schlecht behandelt und augebeutet. Es könnte so schön sein wenn dir Geschäftsführung etwas ändern würde. Gehalt / Sozialleistungen Zu Viel Arbeit, wenig Geld. Mit den Kollegen war die Kommunikation immer einwandfrei. Verbesserungsvorschläge Bessere Bezahlung Den Mitarbeitern die Anerkennung geben, die sie verdient haben Pro - Selbstständiges Arbeiten - Pünktliche Bezahlung Contra - Schlechte Bezahlung - Keine Sonderzahlungen - Zu wenig Urlaub - Keine richtigen Pausen Arbeitsatmosphäre 3,00 Vorgesetztenverhalten 1,00 Kollegenzusammenhalt 2,00 Interessante Aufgaben 3,00 Kommunikation 1,00. Gleichberechtigung Sowohl gelernte, als auch Quereinsteiger haben die Chance auf einen Job. Ich stell mir vor das wir uns im Schwimmbad treffen und wir schonmal ein bisschen heimlich beschnuppern und dann verschwinden wir zusammen in der Umkleidekabine? Man versteht sich auch privat super das wird allerdings überhaupt nicht gerne gesehen in der oberen Etage. Kommunikation fehlt zwischen Führungskräften und Personal wichtige Infos werden nicht weiter gegeben so macht arbeiten kein Spaß Umgang mit älteren Kollegen kaum 45 Personal Gehalt / Sozialleistungen es wird nach gesicht gezahlt und nicht wie versprochen bei Einstellung nach Qualifikation Arbeitsbedingungen fehlende Pausenräume in einigen.

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Folgende Benefits werden geboten flex. Wege der Umsatz stimmt nicht dann wird mit Versetzung gedroht. Schlimm ist das sich der Markt Fachhandel nennt die meisten Leute sind erst seit einer Woche da und lernen schon die neuen Leute. Funktioniert man nicht wie gewünscht wird immer damit gedroht das man jederzeit ersetzbar sei. Und glaubt bloß nicht das man das schriftlich bekommt. Schlimm ist das man dann auch noch angeschnauzt wird weil es euch keiner sagte. Vorgesetztenverhalten Hier ist das eigentliche Problem. Diese werden schlecht bearbeitet. Meisten herrscht ein sehr rauer und genervter Ton.

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Aus dem Grund bin ich auch mehr als gerne arbeiten gegangen, obwohl man kaum noch Privatleben hatte. Da keine klaren Aussagen Kollegenzusammenhalt Das Team an sich geht am Anfang, lernt man sich näher kennen.h privat wird dies nicht gern gesehen und man wird gegeneinander ausgespielt. Überstunden konkret für die Mitarbeiter einsehbar machen. Zu klärende Dinge kommen oft nicht in der Geschäftsführung. Karrierefaktor, gleichberechtigung 1,64, umgang mit älteren Kollegen 1,78, karriere / Weiterbildung 1,48, gehalt / Sozialleistungen 1,50, image 1,25, benefits.